Женщина-военнослужащая сталкивается с выбором: скрыть беременность или признаться и рисковать потерять контракт

Как юрист, в данной ситуации рекомендуется выбрать вариант номер 2. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, беременным женщинам запрещено проходить военную службу. При этом она не обязана сообщать о своем положении при подаче документов на продление контракта, но должна сообщить об этом своему начальнику до заключения нового контракта, в соответствии со статьёй 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Если женщина уже подала документы на продление контракта, она должна незамедлительно сообщить своему начальнику о своем положении и подать заявление об отзыве документов, в соответствии со статьёй 50 указанного закона. В случае невыполнения этих требований, женщина может быть привлечена к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса, женщина-военнослужащая должна подать заявление о расторжении контракта в связи с беременностью. В этом заявлении необходимо указать свою беременность и причины, по которым нужно расторгнуть контракт. Затем женщина должна предоставить медицинское свидетельство, подтверждающее беременность. Согласно законодательству РФ, беременные женщины не подлежат призыву на военную службу и не могут заключать контракты на военную службу. Таким образом, обман начальника или подача документов без упоминания о беременности может привести к нарушению законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор): определение условий и порядка заключения трудового договора на определенный срок;
2. Статья 357 Трудового кодекса РФ (Изменение условий трудового договора), которая регулирует процедуру изменения условий трудового договора по инициативе работника или работодателя;
3. Статья 43 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Обязанности военнослужащих): обязанности военнослужащих при заключении договора на службу;
4. Статья 79 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" (Основные положения о государственной гражданской службе РФ): процедура заключения трудового договора с государственным гражданским служащим.