Правила выплаты больничных при смене работодателя во время нахождения на больничном: ответы на вопросы сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при смене работодателя во время нахождения на больничном, ответственность за выплату больничных страховых выплат лежит на том работодателе, у которого работник находился на больничном на момент смены работодателя. В данном случае, если первая организация оплатила часть больничного листа с 09.10.17 до 09.11.17, то новая организация должна оплатить оставшийся период болезни без каких-либо ограничений. Кроме того, замена больничных листов при наличии медицинского справления может быть проведена только в случаях, предусмотренных законом, и при наличии соответствующих обстоятельств. Поэтому, ваш новый работодатель обязан произвести выплату больничных страховых выплат за весь период нахождения на больничном без каких-либо ограничений, и замена больничных листов приямо справке может быть проведена только в исключительных случаях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничные листы, выданные в период нахождения на больничном.

2. Трудовой договор с предыдущим работодателем, который расторгнут с 03.11.2017.

3. Трудовой договор с новым работодателем, начатый с 04.11.2017.

В данной ситуации, работодатель обязан выплачивать больничный по продолжительности нахождения на больничном, вне зависимости от того, была смена юридического лица или нет.

Если новый работодатель отказывается выплачивать больничный, следует направить ему официальный запрос с требованием выплатить за все периоды больничных. Если отправка запроса не дает результатов, то оставляется возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд.

С заменой больничных листов необходимо быть осторожным, так как подобные манипуляции могут быть рассмотрены как медицинские ошибки и привести к серьезным последствиям для здоровья, а также повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность для врача и пациента.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Выплата за простой")
• Статья 210 Трудового кодекса РФ ("Защита прав работника в случае изменения собственника организации")
• Статья 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 41-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" ("Права и обязанности страхователей при осуществлении медицинского страхования")