Перерасчет за время отпусков и больничных: что нужно знать работнице при смене работы

Для перерасчета больничного листа необходимо предоставить в бухгалтерию справки обо всех выплатах, полученных вами на прежнем месте работы за период до выхода в декретный отпуск, а также справки об уходе на декретный отпуск и периоде его пребывания. Для определения рабочего стажа, который учитывается при расчете больничного, необходимо также предоставить справки обо всех предыдущих местах работы, включая те, где вы находились до выхода в декретный отпуск. Для замены декретных годов необходимо предоставить справки об оплате больничных, выплачиваемых в период декретного отпуска. Сроки, за которые необходимо предоставлять справки, могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств вашей ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для получения подробной консультации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о заработке с места работы, с которого вы ушли в декретный отпуск в декабре 2011 года. Эта справка должна содержать информацию о размере заработной платы, начислениях, удержаниях и выплатах за весь период работы на этом месте до ухода в декретный отпуск.

2. Справки о начисленных и выплаченных пособиях по беременности и родам за период декретного отпуска. Эти справки можно получить в отделе социальной защиты населения, где вы оформляли пособие.

3. Справку о трудовой деятельности с места работы, на котором вы работаете в настоящее время, с указанием всех начислений за период работы на этом месте.

Для замены декретных годов необходимо учитывать годы, за которые начислялось и выплачивалось пособие по беременности и родам. При замене декретных годов используются среднедневные заработки за периоды, заменяемые пособиями по беременности и родам. Также может потребоваться уточнение дополнительных документов в зависимости от специфики ситуации и требований вашей бухгалтерии.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работника", в части уведомления работодателя о выходе на работу после декретного отпуска.
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей без матери", в части увольнения с работы при выходе на декретный отпуск.
3. Статья 373.1 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда в период нахождения в отпуске по беременности и родам", в части рассчета больничного листа.
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2013 № 896н "Об утверждении форм и порядка предоставления работодателями, филиалами и представительствами иностранных юридических лиц справок о заработной плате работника", в части предоставления справок о заработной плате с прежней работы.

Относительно замены декретных годов необходимо уточнить на какую именно замену идет речь, так как законодательство предусматривает несколько вариантов замены декретных годов в зависимости от цели использования такой замены.