Правила отпусков и больничных на работе: что нужно знать в 2019 году

Здравствуйте! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки одного года календарной работы. Таким образом, взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год в январе Вы не сможете, так как Вы не отработали целый календарный год до этого момента. Также хочу обратить Ваше внимание на то, что в период отпуска без сохранения зарплаты Вы не считаетесь отработавшим полный календарный год, если не были на работе. Но вы можете проконсультироваться со своим работодателем на предмет возможности взять досрочный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

• Статьями 115 и 117 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам;
• Положением о порядке предоставления ежегодного отпуска, утвержденным постановлением Правительства РФ от 20.01.1997 N 55.

Исходя из вышесказанного, для того чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год в январе, Вам необходимо иметь право на его получение. Согласно статье 115 ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется им в период с 1 января по 31 декабря года, следующего за отчетным.

Таким образом, если в 2019 году Вы уже отработали период, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы можете запросить его у работодателя в любое время в течение 2019 года.

Важно отметить, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал не менее 6 месяцев после последнего отпуска. С учетом Вашего описания, Вам следует проверить, был ли у Вас ежегодный отпуск в 2018 году и если да, то на сколько дней Вы его получили и отработали ли Вы не менее 6 месяцев с момента последнего отпуска.

В целом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Ваш трудовой договор, коллективный договор, приказы работодателя по предоставлению Вам отпускных дней, определить периоды, которые Вы отработали и на основании это определить право на получение отпуска в январе 2019 года.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск" и статья 256 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" могут быть применены для решения данного вопроса.