Обучение за счет работодателя: правомерность продления срока отработки во время отпусков и больничных.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику необходимо возместить расходы, понесенные работодателем на его подготовку, если он уволится по собственному желанию до истечения срока работы, за который эти расходы были сделаны. Однако, если срок отработки указан в договоре на обучение, то работник обязан отработать указанный срок.

Следовательно, если указанный срок отработки указан в договоре на обучение и не противоречит законодательству, то работодатель имеет право на указанные условия. Однако, необходимо уточнить точную формулировку условия о продлении срока отработки на время отпусков и больничных, чтобы оценить его соответствие законодательству.

В данном случае необходимо рассмотреть соответствующие документы, которые были подписаны между работником и работодателем. Наиболее важными в этом контексте могут быть трудовой договор, приказ о направлении на обучение, а также документы, регулирующие взаимоотношения между сторонами при отпусках и больничных.

Если в трудовом договоре и приказе о направлении на обучение присутствуют условия о сроке отработки, при этом такие условия не противоречат трудовому законодательству РФ, то данные условия являются правомерными. Однако необходимо провести более детальный анализ документов для вынесения окончательного юридического заключения.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Право на профессиональное обучение и переподготовку работника за счет средств работодателя" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работника, получившего профессиональное обучение и переподготовку, работой на соответствующем профессиональном уровне" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при профессиональном обучении и переподготовке" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности рабочего времени и порядок его учета" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работников" - Статья 1259 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг".