Пособие по беременности: правомерность выплат во второй организации в соответствии с ФЗ №255

Согласно пункту 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и прекращении действия Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", пособие по беременности и родам выплачивается одной организацией, с которой у женщины был заключен трудовой договор в период беременности и родов.

Следовательно, организация, в которой Вы работали на полную ставку до декретного отпуска, имела право и обязанность выплатить Вам пособие по беременности и родам. Однако, организация, в которой Вы работали по совместительству на пол ставки, не имела права начислять и выплачивать Вам данное пособие.

Если Фонд социального страхования Российской Федерации обратился к организации, в которой Вы работали по совместительству, с требованием о возврате выплаченных пособий, она может потребовать возврата данной суммы с Вас. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальной защите в целях разрешения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовые договора с обеими организациями;
2. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты пособия по беременности и родам с обеих организаций;
3. Письмо ФСС с указанием оснований и причин отказа в выплате пособия.

Ответ на вопрос о правомерности выплаты пособия по беременности и родам зависит от того, была ли работница занята на полной ставке в любой из организаций до выхода на декретный отпуск. Если работница была занята на полной ставке в хоть одной организации, то она имеет право на получение пособия по беременности и родам от всех мест работы в соответствии с действующим законодательством.

Если же работница была занята в обеих организациях на полну ставку на момент выхода на декретный отпуск, то следует обратиться к нормам условий п. 2.2 ст. 255 Трудового кодекса РФ, который устанавливает правило об оплате единовременного пособия при сохранении работника на работе не менее чем в одной из организаций на полную ставку.

Для защиты своих прав и интересов Вам следует обратиться к юристу для детального анализа Вашей ситуации и предоставления профессиональной консультации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": пункты 2.1 и 5.1.

2. Также для разрешения вопроса могут применяться и другие статьи и нормативные акты законодательства Российской Федерации, в том числе нормативные акты, регулирующие правила предоставления государственных пособий.

В случае, если организация начислила и выплатила государственное пособие безосновательно, по причине нарушения нормативных требований, то она обязана вернуть его в бюджет Российской Федерации. В данном случае, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.