Отпуск по беременности и родам: применение статьи 255 ТК РФ и выплата пособий - ответы на вопросы

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Оплата пособий производится в установленные законодательством сроки. Конкретные сроки выплаты пособий устанавливаются федеральным законодательством.

Для решения вопроса о получении отпуска по беременности и родам, необходимы следующие документы:

1. Заявление от женщины, подтверждающее ее желание использовать отпуск по беременности и родам.

2. Листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке.

3. Документы, подтверждающие статус и наличие социального страхования.

Для получения пособия по государственному социальному страхованию женщина должна также предоставить документы, необходимые для идентификации и подтверждения факта рождения ребенка, такие как свидетельство о рождении ребенка и паспорт матери.

Срок получения пособий по государственному социальному страхованию исчисляется в соответствии с федеральными законами и определяется в зависимости от конкретных обстоятельств. Обычно пособия выплачиваются ежемесячно на протяжении отпуска по беременности и родам. Для получения более точной информации о сроках и порядке выплаты пособий рекомендуется обратиться в социальную защиту населения или в страховую компанию.

Статья 255 Трудового кодекса РФ.