Как оформить уход по статье 255 ТК РФ при беременности на работе: инструкция и рекомендации

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам не ранее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов, но она также может уйти позже с работы в день выхода из декретного отпуска. Вы можете уйти на фактическую дату, указанную в заявлении, независимо от того, открыт ли больничный лист. Однако, если ваше заявление не приняли, следует обратиться к работодателю с письменной претензией и ссылкой на статью 255 ТК РФ, а если это не помогает - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к администрации Вашей компании с письменным заявлением, содержащим ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ и указание на возможность ухода с работы после 30 недель беременности. При этом, в заявлении необходимо указать фактическую дату ухода с работы с учётом открытого больничного листа. Если администрация будет настаивать на своём решении, то следует обратиться в соответствующие инстанции, ответственные за контроль соблюдения трудового законодательства. Также, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.