Кто оплачивает больничный после увольнения? Полное объяснение в статье о Законе № 255-ФЗ

Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ "О трудовых книжках" если работник заболел после увольнения и до истечения 30 календарных дней после прекращения трудового договора, то оплачивание больничного листа возлагается на бывшего работодателя. При этом, если заболевание наступило именно в тот день, когда закончился 30-дневный период после увольнения, то оплата больничного листа возлагается на работника. Если же заболевание наступило до окончания 30-дневного периода, то оплату больничного листа должен осуществить бывший работодатель.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с бывшим работодателем, если таковой имеется.
2. Удостоверение личности для подтверждения факта увольнения.
3. Трудовую книжку с записью об увольнении.
4. Медицинскую справку о временной нетрудоспособности.

В данном случае будет необходима тщательная проверка фактов, связанных с заболеванием, и индивидуальный подход к решению данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств. Важно учесть, что наличие справки о больничном листе не является достаточным основанием для оплаты больничного бывшим работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: пункт 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (от 29 декабря 2006 года).