Кто оплачивает больничный при увольнении: ответ на вопрос после регистрации в центре занятости

Если в момент увольнения у работника были накоплены отработанные дни, которые могут быть использованы в качестве оплаты отпуска или больничного, то они будут оплачены работодателем. В случае, если накопленных дней не было или их недостаточно, то оплата больничного лежит на работодателе только за первые 3 дня, после чего оплату берет на себя Фонд социального страхования Российской Федерации. Однако, если работник не прошел 30 дней с момента увольнения и по-прежнему числится на больничном листе, то право на оплату у него остается, но запрос на оплату может быть проигнорирован работодателем или Фондом, если будет считаться незаконным.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие увольнение.

2. Свидетельство временной нетрудоспособности (больничный лист).

3. Регистрационный номер в центре занятости.

Оплата больничного листа обычно производится работодателем в течение первых трех дней от начала болезни, затем оплату принимает на себя страховая компания, с которой заключен договор об обязательном медицинском страховании. Если врач установил, что вы не можете работать и вы зарегистрировались в центре занятости, по истечении 30 дней с момента увольнения вы можете получать пособие в размере 50% среднего заработка за последние два года (но не выше установленного законом максимума).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 "Оплата больничного листа" Трудового кодекса РФ
• Статья 182 "Порядок выплаты пособий работникам, временно неспособным к труду" Трудового кодекса РФ
• Статья 182.1 "О выплате пособия в связи с безработицей" Трудового кодекса РФ