Кто оплачивает больничный при увольнении и переходе на новую работу?

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничные выплаты осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Однако, если работник находится на больничном после увольнения, работодатель не может удерживать сумму страхового взноса, т.к. он не является плательщиком взносов за своего бывшего работника и не имеет права получать возмещение расходов по оплате больничных листов. Следовательно, больничный лист оплачивается за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для решения этого вопроса, мне понадобятся следующие документы и данные:

1. Трудовой договор с организацией, где работала по ТК.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения и график работы в этой организации.
3. Документы, удостоверяющие начало работы по гражданско-правовому договору (ГПД) в другой организации.
4. Документы, подтверждающие оформление больничного листа.
5. Трудовые договоры и ГПД с каждой из организаций, чтобы оценить законность действий работника.

На основании этих документов и данных, можно будет определить, кто должен оплачивать больничный лист работнику. Если работник получил больничный лист до увольнения, то его оплату должна осуществить организация, где он работал по ТК. Если же больничный лист был выдан после увольнения, то его оплату должна осуществить организация, где работник на тот момент числился по гражданско-правовому договору. Однако, если работник работал на обеих работах одновременно, то ответственность за оплату больничного листа должны определить в соответствии с условиями каждого договора.

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Право на пособие по временной нетрудоспособности" и статья 13 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 180-ФЗ "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации".