Карантин помешал найти новую работу: кто оплачивает расходы? Опыт и советы

За время пребывания на работе работодатель несет ответственность за медицинское страхование своих сотрудников, однако работодатель не несет ответственности за оплату карантина после того, как сотрудник уволился. В данном случае решение о возможности оплаты карантина может приниматься государством или страховой компанией. Рекомендуется обратиться в местное отделение страховой компании или государственную медицинскую организацию для получения более конкретной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и/или информация:

1. Трудовой договор (если необходимо уточнить условия оплаты карантина в рамках действующего трудового договора).

2. Законодательство Российской Федерации (для ознакомления с нормами, регулирующими оплату карантина в соответствии с федеральными законами и указами).

3. Информация о приказе об увольнении и дате последнего рабочего дня.

4. Документы, подтверждающие невозможность устройства на новую работу в связи с карантином (например, письмо от работодателя, потенциальной даты начала работы и т.д.).

5. Документы, подтверждающие факт карантина (например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение в карантине, приказ о самоизоляции и т.д.).

На основании предоставленных документов и информации юрист может оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В случае необходимости юрист может представлять интересы клиента в судах и других органах власти.

При решении данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае приостановления работы организации или ее отдельных структурных подразделений"; - Статья 187 Трудового кодекса РФ "Вынужденные невыходы работника на работу"; - Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 № 327 "Об установлении режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в частности, пункт 4 статьи 2 о социальной защите граждан.