Кто должен оплачивать карантин: ситуация с автором, уволившимся в марте и не найдшим новую работу из-за карантина

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 409 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов, имеющих право на получение ежемесячной денежной выплаты при нахождении их в отпуске по причине заболевания COVID-19", оплату карантина должен производить работодатель в следующих случаях: если работник находится в карантине по решению органов государственной власти РФ или имеет хотя бы один из симптомов заболевания COVID-19 (высокая температура, кашель, затрудненное дыхание и т.д.). Если работник находится в карантине по своей инициативе и без указания органов государственной власти РФ и у него нет симптомов заболевания COVID-19, то оплата карантина не производится работодателем. Однако в таком случае работник может обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к уполномоченному государственному органу.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор со своей предыдущей работой, чтобы подтвердить дату вашего увольнения.

2. Документы, свидетельствующие о причинах вашего увольнения с работы (если такие имеются).

3. Медицинские документы, подтверждающие необходимость прохождения карантина.

4. Заявление на получение оплаты за время карантина (это может быть заявление в Фонд социального страхования Российской Федерации или работодателю, если вы уволились до начала карантина).

В любом случае, обратитесь к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить конкретную ситуацию и помочь собрать необходимые документы для получения оплаты за время карантина.

Ситуация, описанная в вопросе, связана с определением ответственности за оплату карантина и его продолжительностью в связи с увольнением с работы. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", статьям 38 и 39, а также Трудовому кодексу РФ, статьям 91-93.