Как возместить затраты на обучение при увольнении по соглашению и переходе на новую работу?

Для оформления выплаты между двумя организациями необходимо заключить договор об условиях возмещения затрат на обучение работника. В данном случае речь идет о трехстороннем договоре между работником, организацией-работодателем и Институтом, поэтому необходимо учесть права и обязанности каждой из указанных сторон. Договор должен содержать информацию о стоимости обучения работника, периоде обучения, условиях возмещения учебных затрат, а также о порядке и сроках осуществления выплаты. Для правильного оформления данной сделки рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трёхсторонний договор об обучении между сотрудником, его предыдущей организацией и Институтом, где указаны условия и порядок оплаты обучения.

2. Документы, подтверждающие оплату обучения со стороны предыдущей организации, такие как квитанции, счета-фактуры или акты выполненных работ.

3. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника по соглашению с предыдущей организацией, такие как соглашение об урегулировании споров или дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Договор между предыдущей и новой организациями об условиях возмещения затрат на обучение сотрудника.

В договоре должны быть указаны стоимость обучения сотрудника, порядок и сроки возмещения затрат, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

Кроме того, важным является документ, подтверждающий факт выплаты новой организацией предыдущей организации суммы, соответствующей стоимости обучения. Например, это может быть акт выполненных работ или квитанция об оплате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 755 Гражданского Кодекса РФ "Услуги по обучению и воспитанию"; 2) Статья 106 Трудового Кодекса РФ "Договор об обучении работника за счет работодателя"; 3) Статья 236 Гражданского Кодекса РФ "Договор о возмещении расходов".