Договоры ГПХ и стаж: влияние на учет в центре занятости - ответ на вопрос

Договор ГПХ необходимо учитывать при расчете стажа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если это предусмотрено условиями данного договора. При этом, нулевость договора ГПХ не является достаточным основанием для исключения его из расчета стажа. Решение о возможности учета договора ГПХ в стаже принимается в каждом конкретном случае в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор ГПХ, заключенный между работником и работодателем.
2. Трудовой договор, если имеется.
3. Указы Президента РФ и Правительства РФ, регулирующие порядок учёта работы по ГПХ в стаже.

На основании вышеуказанных документов можно провести анализ и определить, должны ли периоды работы по ГПХ включаться в стаж работника. Если правовые акты не предусматривают исключение периодов работы по ГПХ из стажа, то указанные сотрудники Центра занятости не правы. Поэтому, работник имеет право обратиться в Центр занятости для разъяснения порядка учёта периодов ГПХ в его стаже. Если спорное решение остаётся в силе, то следует обратиться к юристу для правовой защиты своих прав.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы", статья 23 Федерального закона "О занятости населения" "Сведения о стаже и заработке" и Приказ Минтруда России от 28.12.2018 N 789н "Об утверждении форм и Правил ведения трудовых книжек работников, а также форм и Правил заполнения сведений об оплате труда работников" (пункт 5.4).