Занятость и подработка: влияние на учёт в центре занятости

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное уведомление центра занятости о временной подработке по договору ГПХ. Однако, если вы получаете какие-либо пособия от центра занятости, то необходимо сообщить о всех изменениях в доходах, включая подработку по договору ГПХ. В противном случае, вы можете нарушить законодательство и быть привлеченным к ответственности.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Договор ГПХ, который доказывает факт временной подработки. В нем должны быть указаны сроки, характер работ и вознаграждение.

2. Документы, удостоверяющие факт регистрации как безработного и статус нахождения на учете в центре занятости.

3. Возможно, потребуется предоставление справки о доходах за период временной подработки.

Относительно того, могут ли в центре занятости узнать о Вашей временной подработке, это зависит от политики конкретного центра занятости и от того есть ли между центром занятости и Вашим работодателем какое-то взаимодействие. Если Вы не скрывали факт подработки и заключили договор ГПХ с организацией, которая зарегистрирована и платит налоги, то, скорее всего, центр занятости узнает о Вашей временной подработке. Однако, это не должно повлиять на Ваш статус нахождения на учете в центре занятости, если Вы продолжаете активно искать постоянную работу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации.

Однако, в целом можно отметить, что на основании статьи 6 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" центр занятости имеет право запрашивать у работодателей-юридических лиц и индивидуальных предпринимателей информацию об использовании ими рабочей силы.

Также, если бы были выявлены какие-либо нарушения законодательства о труде в рамках данного договора, к примеру, фиктивность договора ГПХ и т.п., могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации о недопустимости фиктивного трудового договора (статья 5.27 ТК РФ) или о привлечении к ответственности за нарушение законодательства о труде (статья 5.27.1 ТК РФ).

Итак, ответ на вопрос о применимости конкретных статей закона будет зависеть от различных деталей каждого случая и требует более подробной консультации юриста.