Консультация по закону 255 ФЗ для ИП: выплаты во время беременности и комбинация с наемным работником

Закон 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что женщина может получать пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, если она застрахована в ФСС РФ на момент наступления страхового случая. При этом, если вы застрахованы как ИП и как наемный работник, то вы можете рассчитывать на выплаты только из одного источника - или как ИП, или как наемный работник. Однако, для получения более подробной и точной консультации, рекомендуется обращение к юристу, который сможет изучить вашу ситуацию и дать индивидуальные рекомендации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; 2. Документы, подтверждающие ваш статус наемного работника в другой компании; 3. Документы, подтверждающие вашу регистрацию в Фонде социального страхования в качестве индивидуального предпринимателя; 4. Заключенные договоры на оказание услуг и факты выполнения работ в качестве ИП; 5. Документы, подтверждающие беременность.

Действительно, согласно законодательству Российской Федерации, женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя и одновременно работающая наемным работником, имеет право на выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком только из одного источника - или как наемный работник, или как ИП. Однако, если вы предоставите документы, подтверждающие то, что фактически Вами выполнялись работы по договору в условиях, когда Вы уже являлись наемным работником, то возможны дискуссии на тему возможности получения выплат по беременности и родам также и как ИП.

Поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет разобраться в нюансах данной ситуации и оказать необходимую помощь в решении вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Статья 13 Указа Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об установлении максимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, временной утрате трудоспособности и по беременности и родам, а также единовременных пособий при рождении ребенка";
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам";
• Статья 258 Налогового кодекса РФ "Сведения об уплачиваемых страховых взносах".

Как ИП, автор в праве получать выплаты по беременности и родам либо по уходу за ребенком из ФСС. Как наемный работник, выплаты могут быть получены из социального страхования, предоставляемого работодателем. Однако, размеры выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не могут превышать установленные законом максимальные размеры. В случае, если выплаты будут получаться одновременно из двух источников, взносы должны быть уплачены в ФСС и на основании этого ИП автор сможет обратиться за пособиями.