Как правильно оформить график отпусков для ИП с одним наемным работником: советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать график использования ежегодных отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Таким образом, если вы являетесь работодателем (ИП) и у вас есть наемный работник, то вам необходимо составить график отпусков на 2023 год для вашего сотрудника. При этом, если вы сами являетесь работником, то вам также необходимо установить график отпусков и поделиться им с вашим наемным работником.

Для решения данного вопроса вам требуется ознакомиться с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об отпусках работников", Постановлением Правительства РФ от 29.04.2009 № 365 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам". В соответствии с вышеуказанными нормативными документами работники имеют право на годовой отпуск с сохранением заработной платы, размер которого зависит от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Для ИП наличие графика отпусков не является обязательным требованием, но не установление графика отпусков работникам может привести к конфликтам и затруднить контроль за предоставлением им отпусков. При составлении графика отпусков необходимо рассчитать размер и продолжительность отпусков для каждого работника и определить периоды, в которые они могут быть предоставлены, с учетом производственной необходимости и желаний работников. Для урегулирования данных вопросов необходимо также ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором организации. Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий заключенного договора, коллективного договора и других нормативных документов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.