Получение декретных и других выплат при работе на двух основных местах: изучаем ФЗ 255

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, один работник не может иметь более одного основного места работы. Следовательно, работа на двух основных местах одновременно не допускается. Однако, если работник предоставляет информацию о дополнительных местах работы и о выплачиваемых им там доходах, то он может иметь право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком и выплаты после его рождения. Работающий на двух работах может быть зарегистрирован как "совместитель". В Федеральном законе № 255 "О государственной поддержке семей, имеющих детей" также нет уточнений по этому поводу.

Для решения такого вопроса вам потребуется собрать следующие документы: 1) копии трудовых договоров, заключенных с каждым из работодателей; 2) копии всех трудовых книжек, если у вас их несколько; 3) расчеты заработной платы за тот период, в котором вы находились в декретном отпуске.

Решение данного вопроса зависит от того, были ли у вас по двум трудовым книжкам основные места работы или же одно из мест работы было совмещением. Если у вас были два основных места работы, то вы имеете право на получение декретных выплат по обоим местам работы. Если же одно место было совмещением, то декретные выплаты должны были быть произведены только по основному месту работы.

Статьи 88 и 358 Трудового кодекса Российской Федерации.