Работа на двух основных местах: риски и возможности минимизации

Здравствуйте! Официально иметь две основные работы запрещено и может привести к уголовной ответственности за мошенничество. Однако, если у вас два официальных трудовых договора, не являющихся государственными, то вам, возможно, грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Для минимизации рисков, вы можете обратиться к юристу для получения консультации и при необходимости оформления документов на совместимость графиков работы в двух компаниях.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Два трудовых договора с ООО и АО.
2. Два приказа об установлении трудового графика и трудовом распорядке дня по каждой работе.
3. Документы, подтверждающие, что вы не превышаете максимальную норму рабочего времени и не нарушаете ограничения, установленные законодательством.

Судя по описанию вопроса, вы работаете на двух работах, но, я надеюсь, что вы не превышаете рабочую норму времени, установленную законодательством. Если вы превысите максимально допустимую норму рабочего времени, то вас могут оштрафовать, или вы можете привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства. Лучше всего, чтобы сократить риски, связанные с работой на двух работах, вы должны периодически проверять свою нагрузку и контролировать количество рабочих часов в день и неделю в соответствии с законом.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Ограничение объема работы и особенности ее распределения между работниками;

Статья 93. Продолжительность рабочего времени при совмещении профессий, должностей, работ;

Статья 155.1. Ответственность за нарушение законодательства о трудовых отношениях при совмещении профессий (должностей), работ;

Статья 191. Государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства о трудовых отношениях и технике безопасности.