Работа на двух местах: декретный отпуск, больничный, нарушения закона - что делать?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать больничный лист сотрудника, если он заболел. Это регулируется статьей 42 Трудового Кодекса РФ. Следовательно, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, который перешел на больничный со второй работы, независимо от того, куда он отправил больничный лист. В случае, если работодатель не выплачивает больничный лист сотруднику, ему может быть предъявлен иск в суд. Если сотрудник находится в декретном отпуске, он имеет право на дополнительную социальную защиту, как это предписано статьей 256 Трудового Кодекса РФ. В таком случае, работодатель также обязан выплачивать все социальные выплаты в полном объеме.

Для того чтобы решить данную ситуацию, Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовые договоры с обоими работодателями;

2. Трудовая книжка;

3. Медицинские документы, подтверждающие беременность и лист нетрудоспособности;

4. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее права и обязанности работников и работодателей в отношении выплаты заработной платы в случае беременности и временной нетрудоспособности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в случае временной нетрудоспособности не позднее тринадцати календарных дней со дня представления им медицинского документа, подтверждающего нетрудоспособность (за исключением первых трех дней этого периода). Также, согласно статье 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск и социальную поддержку.

С учетом вышеизложенного, работодатель, у которого работает Ваш сотрудник, обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности, если медицинские документы были предоставлены в установленные законом сроки. Также, работодатель, у которого работает беременная женщина, обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разъяснения порядка защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - Режим работы по договору о неполном рабочем времени; статья 92 - Рассчитываемый отпуск; статья 183 - Обязанности работника при наступлении временной нетрудоспособности и получении больничного листа; статья 190 - Оплата труда; статья 201 - Материнский (семейный) капитал. Если работодатель не выплачивает больничный, то это нарушение закона. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту или органу трудовой инспекции.