Как выплачивать больничный и декретный отпуск, если работник работает в двух местах?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при наличии нескольких мест работы на одного работника, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем, с которым заключен договор трудового или гражданско-правового характера. Следовательно, выплата больничных и декретных пособий будет производиться с основного места работы или с предприятия, где заключен договор на выполнение работ по совместительству в зависимости от того, где был зарегистрирован страховой стаж.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копии трудовых договоров с местами работы, где требуется указать объем нагрузки и тип занятости (основное/совместительство).

2. Справки о заработной плате и фактически отработанном времени за последние 24 месяца с обоих мест работы.

3. Справки из медицинских учреждений о необходимости временной нетрудоспособности и времени, на которое человеку предстоит уйти в больничный.

4. Табель учета рабочего времени с обоих мест работы.

На основании этих документов и информации можно будет определить, какая заработная плата будет учитываться при расчете больничного. Если в обоих местах работы платят большую заработную плату, то больничный будет выплачиваться исходя из совокупной заработной платы. Если же заработная плата на основном месте работы выше, то больничный будет выплачиваться оттуда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Совмещение работ"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков по беременности и родам, родительского и других отпусков, связанных с уходом за ребенком".