Право женщин на больничный и устройство на работу в декретный отпуск

Да, женщина имеет право получить больничный по декрету, даже если она устроена сама на время декрета. Законодательство Российской Федерации предусматривает право на получение пособия по временной нетрудоспособности, включая больничный лист, в случае беременности и родов, независимо от статуса занятости женщины. Таким образом, она имеет право на получение социальных гарантий и компенсаций в связи с материнством, включая оплату больничного листа в период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Запрос женщины о предоставлении больничного листа по декрету. 2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего наличие трудовых отношений женщины. 3. Документы, подтверждающие беременность или наличие ребенка (например, справка из медицинского учреждения).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации в связи с материнством и детством'. 2. Статья 58 Закона Российской Федерации 'О медицинском страховании граждан в Российской Федерации' - 'Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности'.