Как решить проблему с начислением декретных выплат при работе на двух местах за последние два года?

Сначала необходимо выяснить, существует ли законодательное основание для учёта декретных отпусков второй организацией. Для этого следует изучить трудовой договор с второй организацией, коллективный договор (если такой имеется), законодательство о труде и кадровом учёте. Если законодательство не предоставляет право на начисление декретных отпусков при переходе на новое место работы, а также если трудовой договор второй организации не содержит условий о начислении декретных отпусков, то в данной ситуации дополнительного начисления декретных отпусков не требуется. Однако, если вы уверены в правомерности своих требований, вы можете обратиться в суд и защищать свои права в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовые договоры с обеими организациями; 2) свидетельства о рождении детей, по которым были получены декретные выплаты; 3) выписки из трудовых книжек с указанием периодов работы в каждой из организаций и выплаченных декретных выплат; 4) обращение в органы социальной защиты населения с просьбой пересмотра и уточнения выплаченных декретных выплат.

Данные документы помогут установить правильные суммы выплат и выявить возможные ошибки или неточности в расчетах. Далее, в зависимости от результата пересмотра, можно будет принять соответствующие меры для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Статья 255 Трудового кодекса РФ (о выплате пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами) и статья 84 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (о порядке назначения и выплате ежемесячных пособий на ребенка).