Как решить проблему работы на двух декретных местах: советы отдела кадров

Здравствуйте! В данной ситуации стороны могут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Если согласно трудовому договору работнику предоставлено право на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан его предоставить. Также согласно статье 256 ТК РФ работодатель не имеет права привлекать к работе на замещение отсутствующего работника лиц, работа которых предполагает установленные законодательством ограничения в связи с выполнением государственных функций, включая ФМС. В связи с этим, рекомендуется обратиться к руководству ФМС по Калмыкии для урегулирования ситуации в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ФМС по Калмыкии.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Свидетельство о постановке на учет в местном органе ЗАГСа.
4. Документы, подтверждающие факт пребывания в декретном отпуске, например, справка о размере и периоде начисления пособия по беременности и родам.

Также, необходимо общаться с работодателем о возможности продления декретного отпуска, учитывая, что законодательство Российской Федерации предусматривает право на продление декретного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. Если работодатель будет настаивать на увольнении, необходимо уточнить причины и обстоятельства данной ситуации, кому будет передана работа, будет ли за ней следить кто-то из руководства и возможен ли перевод на другую должность в организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации: Статья 261. Сокращение численности или штата работников Статья 261.3. Занимаемое работником место при сокращении численности или штата работников. Статья 261.5. Процедура уведомления работников о сокращении численности или штата работников, в том числе о возможности перевода на другую работу. Статья 261.6. Дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников.

Также следует учитывать, что возможны дополнительные нормативные акты (например, локальные нормативные акты компании), которые могут регулировать данный вопрос.