Как рассчитать пособие по беременности при совместительстве и отказе в выплате на второй работе

В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата ежемесячного пособия по беременности и родам производится в размере величины, равной не менее одной трети заработка (дохода) в период, определённый настоящей статьёй. Заработок (доход) определяется в соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" на основании средней заработной платы (дохода), начисленной и выплаченной работникам, указанным в частях 1 и 2 статьи 1 Закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации.

При расчёте пособия по материнству работодатель может учитывать стаж работы на разных местах, но не меньше двух недель непрерывного стажа в данной организации.

Таким образом, если в данном случае отсутствует двухнедельный непрерывный стаж на данном месте работы, то работодатель имеет право отказаться от выплаты пособия по беременности и родам. Однако возможен расчёт по максимальной базе, которая равна предельной величине базы налогообложения – это примерно эквивалент максимальной зарплате страны.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с основного места работы, подтверждающий стаж работы на данной должности.
2. Трудовые договора с мест работы по совместительству, на которых работал заявитель.
3. Документы, подтверждающие периоды отсутствия на работе во время перехода от одной работы по совместительству к другой.
4. Документы, свидетельствующие о нахождении в декретном отпуске.

На основе предоставленных документов, юрист может проанализировать ситуацию и дать консультацию по вопросу нахождения заявителя в праве на получение пособия по беременности и родам на второй работе, учитывая различные нормы и правила трудового законодательства Российской Федерации и регулирующих рынок труда нормативных документов.

Статьи 256, 259, 260 Трудового Кодекса Российской Федерации.