Ответы на важные вопросы о увольнении, больничном и оплате при уходе с работы

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату выплаты за проработанный период времени, в том числе и за время болезни, независимо от предъявления больничного листа. Таким образом, если Вы отработаете 2 недели после написания заявления об увольнении, работодатель будет обязан выплатить Вам заработную плату, включая оплату за время больничного листа. Однако, обратитесь за консультацией к специалисту в данной области, чтобы получить более точный именно под свой случай ответ.

Из документов в данном случае могут понадобиться: 1. Трудовой договор или другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие порядок увольнения работников. 3. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что работодатель обязан оплатить больничный лист работника за весь период времени, указанный в бумаге, даже если работник решит уволиться в период времени, когда он находится на больничном. Однако, если в трудовом договоре или других документах, регулирующих трудовые отношения, предусмотрены иные условия, отличные от общих правил, работник должен руководствоваться этими условиями. Если работник проработает 2 недели после возвращения на работу из больничного, а затем напишет заявление об увольнении, то работодатель должен оплатить больничный лист за все дни временной нетрудоспособности, а также за рабочие дни, в период которых работник находился на трудовом листе и отработал.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"; статья 181 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы с лечением"; статья 182 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу вследствие изменения условий труда" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации".