Отпускные при увольнении: вопросы и ответы. Как получить компенсацию и решить проблемы при уходе с работы

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время заявить об увольнении. При увольнении работник имеет право на компенсацию использованных, но неоплаченных дней отпуска, в том числе за неиспользованный отпуск. Оплата производится пропорционально количеству неиспользованных дней отпуска. Таким образом, работник имеет право на выплату отпускных при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: - Трудовой договор (если имеется); - Кодекс труда Российской Федерации; - Акты работодателя, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплату отпускных.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачиваются отпускные в размере одной средней заработной платы. Отпускные выплачиваются независимо от того, прошли работником отпуск или нет, если он отработал не менее шести месяцев в текущем календарном году.

Таким образом, если Вы увольняетесь по собственному желанию после отработки не менее шести месяцев, то Вам должны начислить и выплатить отпускные, даже если Вы не успели взять отпуск. Однако это может измениться, если в Вашей организации принят акт, который отменяет начисление отпускных в случае, если работник не успел отгулять отпуск в срок.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основным причинам"; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".