Как решить проблему изменения работы после больничного по уходу за ребенком и получить отпускные при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковые имеются. Для получения компенсации за отпуск необходимо известить работодателя за 2 недели до увольнения. Однако, необходимо учитывать условия вашего трудового договора, связанные с предупреждением об увольнении и периодом отработки. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который рассмотрит вашу ситуацию и даст рекомендации относительно правильного порядка увольнения и получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана должность работника;
2. Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка (если таковые имеются);
3. Справка из медицинского учреждения о невозможности работать на определенный период, в случае, если работник находился на больничном;
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работник был переведен на другую должность, которая не соответствует трудовому договору;
5. Письменное заявление об увольнении без отработки двухнедельного срока, с указанием причины увольнения.

С учетом этих документов, работник может обратиться к работодателю с просьбой уволить его без отработки двухнедельного срока, указав причину увольнения. В случае, если работник имеет неиспользованные отпускные дни, он имеет право на их компенсацию при увольнении. Однако, следует учитывать, что если в трудовом договоре прописаны иные условия, то работнику придется их соблюдать.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 81, 178 - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 22.