Как получить отпускные при увольнении по статье 77 ТК после 7 месяцев работы

Здравствуйте!

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный из организации, имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 127 ТК РФ.

Основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию работника в связи с изменением условий труда) является пункт 2 статьи 127 ТК РФ. Следовательно, Вам должны быть выплачены отпускные при увольнении.

Однако следует учитывать, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск не может быть менее размера годовой оплаты труда работника за отработанный период.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказ об увольнении, приказ о назначении на должность, а также законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений, включая Кодекс труда РФ и иные нормативные правовые акты РФ. Также необходимо проанализировать положения трудового договора и приказа об увольнении относительно выплаты отпускных при увольнении по статье 77 ТК РФ.

Статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.