Оплачиваемые отпускные при увольнении: правовые аспекты официальной работы и желание уволиться после 1.5 месяцев

Да, при увольнении работника, который работал в организации 1,5 месяца, ему полагается выплата отпускных в размере 1/12 от годовой заработной платы за каждый отработанный месяц.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Конкретно, с Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила трудовых отношений между работодателем и работником.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ему ежегодный отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в случае прекращения трудового договора.

Таким образом, если работник покидает организацию в течение года, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если он работал в организации 1,5 месяца, то у него не накопилось стажа, достаточного для получения отпуска. Следовательно, в данном случае ему не полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 142 "Отпускный год"; - статья 136 "Порядок увольнения работника по его инициативе".