Сотрудница не получила отпускные при увольнении со официальной работы: что делать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который увольняется, имеет право на получение отпускных за используемый и неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Отсутствие записей об использовании отпуска в трудовой книжке не является достаточным основанием для отказа в выплате отпускных.

Для решения вашего вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем;
2. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о датах начала и окончания вашей работы, а также о взятых отпусках и выплаченных отпускных;
3. Выписка из заработной платы с указанием начисленных и выплаченных сумм, включая отпускные.

Эти документы помогут вам доказать, что вы имеете право на выплату отпускных за неиспользованный отпуск. Также важно обратить внимание на сроки подачи исковых требований, которые могут быть оговорены в трудовом договоре или законодательстве. Обратитесь к юристу для получения консультации и помощи в защите ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным видам трудовой деятельности"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск"

Статья 140 Трудового кодекса РФ "Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск"

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника"