Как рассчитываются отпускные при увольнении после 5 месяцев работы?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные при увольнении должны быть рассчитаны исходя из фактически отработанного времени отпуска, независимо от того, сколько времени работник отработал в организации. Следовательно, срок отработки в пять месяцев не имеет значения, и отпускные при увольнении будут рассчитаны на основании фактически отработанных дней. Однако, в связи с тем, что работник писал отгулы за свой счет, возможно, что это может отразиться на величине отпускных. Рекомендуется консультация с юристом, который сможет рассмотреть все обстоятельства и дать точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующего сотрудника.
2. Табель учета рабочего времени за период работы соответствующего сотрудника.
3. Расчетные документы (зарплата, отгулы) за соответствующий период работы.

Отпускные расчёты производятся за время работы в организации. Сумму отпускных определяют на основании средней заработной платы за последние 12 месяцев, исключая те месяцы, когда работник получал зарплату ниже минимальной. Фактически отработанные дни могут влиять на дату начала предоставления отпуска, но не на его размер.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "4. Продолжительность отпуска по основному месту работы устанавливается исходя из количества фактически отработанных им работником календарных дней в течение календарного года, за исключением случаев, предусмотренных статьей 127 настоящего Кодекса. 5. Если работник отработал менее полугода, ему предоставляется часть отпуска пропорционально фактически отработанному времени, несмотря на положения, определенные в статье 127 настоящего Кодекса."