Как рассчитываются отпускные и выплаты: влияет ли премия на размер?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные и декретные выплаты должны рассчитываться из среднего заработка работника за предшествующие шесть месяцев, включая все виды выплат, в том числе премии.

Таким образом, ваши отпускные и декретные выплаты должны рассчитываться из суммы, которая включает как оклад, так и все премии и бонусы, включая те, которые указаны в справке 2-НДФЛ под кодом 2002.

Работодатель не может исключать из расчета отпускных и декретных выплат размер премий и бонусов, поскольку они входят в состав среднего заработка работника за предшествующие 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими отношения между работодателем и работником. Далее необходимо изучить нормы трудового законодательства, регулирующие порядок расчета отпускных и выплат в связи с декретным отпуском, в том числе с учетом получаемых работником премий.

Если из анализа документов и законодательства будет следовать, что работодатель неправомерно уменьшает выплаты, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой восстановить нарушенные права. В случае отказа можно обратиться в суд с иском о взыскании неустойки.

В целях получения более детальной консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - определяет порядок расчета оплаты отпуска. Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет порядок расчета оплаты труда. Статья 141 Трудового кодекса РФ - определяет порядок выплаты дополнительных выплат к оплате труда.