Размер выплаты в отпускные: важные аспекты правильной выплаты и разница между суммой в договоре и выплаченной суммой

Здравствуйте! Сумма отпускных обычно составляет 28 дней производственного календаря, умноженных на среднедневной заработок работника. Если в вашем договоре указана сумма 17800 за месяц и с учётом того, что вы работаете в магазине уже год, возможно, что при расчёте отпускных не были учтены все виды заработка (например, премии или выплаты за переработку). Однако, учитывая, что вам выплатили 15800 рублей, стоит уточнить, были ли удержаны какие-либо налоги согласно действующему законодательству РФ, такие как НДФЛ или страховые взносы, которые могут быть вычтены из заработной платы работника. Я буду рада помочь вам более конкретно рассмотреть вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор трудового соглашения (если таковой был заключен) и законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выплаты отпускных, налогов и других обязательных платежей. Также, возможно, потребуется получить уточнения у работодателя относительно разницы в суммах.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при прохождении гарантированного социального пакета"

2. Статья 136 Налогового кодекса Российской Федерации "Общие правила исчисления налогов"

3. Статья 143 Налогового кодекса Российской Федерации "Порядок удержания налога на доходы физических лиц"

4. Статья 144 Налогового кодекса Российской Федерации "Размеры ставок налога на доходы физических лиц"