Разница между суммой в трудовом договоре и выплатами: как получать справедливую оплату

Здравствуйте. Если у вас заключен трудовой договор, в котором указана одна сумма оплаты труда, вы имеете право на ее получение. Вы можете обратиться к вашему работодателю с требованием выплатить вам соответствующую сумму заработной платы, указанную в вашем трудовом договоре. Если работодатель отказывается выплатить вам сумму, указанную в трудовом договоре, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Рекомендуем обратиться к юристу для получения подробной консультации и разработки стратегии защиты в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанной в нем суммой заработной платы;
2. Расчетные листы за весь период работы, на которых указывается фактически выплаченная сумма заработной платы;
3. Копия заявления о выплате не выплаченной части заработной платы работодателю;
4. Документы, подтверждающие необходимость выплаты дополнительной заработной платы (например, табели учета рабочего времени, отчеты о выполненных работах и т.д.);
5. Копия письменного отказа работодателя от выплаты не выплаченной части заработной платы.

С учетом предоставленных документов по данному вопросу следует обратиться в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для этого вопроса:

• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Договор организации с работником"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"
• Статья 130 Трудового кодекса РФ "Восстановление нарушенных прав работника"