Ежегодный отпуск в трудовом договоре: 28 дней или 42? Разница между старыми и новыми работниками

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней, при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей по графику работы. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпуска для работников, работающих в тяжелых и вредных условиях труда. Указанные дополнительные отпуска регулируются законодательством о труде и нормативными правовыми актами.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что если у вас указано в трудовом договоре, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, то это должно быть соблюдено работодателем. Однако, если коллеги получают дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях и этот факт не указан в вашем трудовом договоре, вам следует обратиться к своему работодателю с требованием предоставить вам такой же отпуск.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и вашим работодателем.
2. Коллективный договор (если таковой есть), регулирующий вопросы отпуска и условия работы при вредных факторах.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы охраны труда и рабочего времени, включая нормы отпуска и отпуска при работе во вредных условиях.

По результатам изучения документов можно будет сделать вывод о законности действий вашего работодателя и возможности требования пересмотра вашего отпуска. Если окажется, что ваше право на отпуск не было нарушено, то вы должны принять это во внимание и продолжать работу в соответствии с условиями вашего трудового договора. Если же вы найдете доказательства нарушений со стороны вашего работодателя, то вы можете предъявить свои претензии и требовать пересмотра условий вашего трудового договора в соответствии с законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-117.