Отпускные для учителя: разница между обещанным и фактическим количеством и возможные варианты сохранения максимума

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно по истечении 12 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом, право на отпуск возникает независимо от того, когда именно работник начал работать, и не зависит от даты приема на работу.

Однако, сроки и продолжительность оплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, в данной ситуации, необходимо разобраться в том, какие условия отпуска были установлены для данного работника договором или локальными нормативными актами, и были ли они нарушены.

Если работодатель не предоставляет отпуск в объеме, предусмотренном установленными нормами, то работник имеет право на перерасчет по выплате дополнительной компенсации за неиспользованный отпуск или за его часть.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой представить официальное объяснение, каким образом был рассчитан отпуск, предусмотренный для данной работы. В случае нарушения установленных норм, можно обратиться в инспекцию труда для наведения порядка. Однако, перекрытие неоплачиваемым отпуском не является законным способом решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ о приеме на работу 3. Приказ о начислении и выплате отпускных 4. Письменные объяснения работодателя по данному вопросу

Ситуация, которую Вы описываете, связана с установлением прав на отпуск для сотрудников, работающих на севере. Права на отпуск могут быть установлены законодательством или коллективным договором.

Согласно ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен не ранее чем через 6 месяцев после начала работы сотрудника. Однако, если работник увольняется до истечения 6 месяцев работы, то ему не начисляется отпуск.

В данном случае, работодатель предлагает Вам перекрыть дни отпуска неоплачиваемым отпуском или уйти на больничный в сентябре до 23 числа. Однако, данное предложение не соответствует законодательству Российской Федерации.

Вы можете обратиться к своему работодателю с требованием выплатить Вам отпускные в полном объеме, так как при приеме на работу было оговорено 80 дней отпуска.

Если Ваш работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате отпускных, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет подробно рассмотреть Вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о предоставлении отпуска;
2. Уведомление от работодателя о количестве дней отпуска, которое будет предоставлено вам при увольнении после данного учебного года;
3. Документы, свидетельствующие о вашем переезде из рабочего региона.

При увольнении до истечения года работы необходимо учитывать, что отпускные выплачиваются пропорционально отработанным дням. Таким образом, если вы отработали только часть года, вам могут предоставить только соответствующую часть отпускных.

Если вы не согласны с предложением работодателя и хотите сохранить максимальное количество отпускных, вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск на период до 23 сентября. Однако, принять данное решение следует только после уточнения всех последствий такого шага с юристом или специалистом по трудовым правам.

Также возможны другие варианты решения данного вопроса, которые могут быть предложены специалистом после более детального изучения вашей ситуации и всех имеющихся документов.

Судебная практика и законодательство Российской Федерации обращает внимание на такие статьи, как: 1) Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации»; 2) Статья 76 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»; 3) Статьи 21, 23, 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основах трудового законодательства Российской Федерации».

Однако, для конкретного решения данного вопроса, требуется обращение в компетентный орган или юридическую консультацию. Ответственность за принятие решения лежит на конкретной организации или работнике.

Такой вопрос требует более детального изучения документов и ситуации. Однако, для начала, можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 121 "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 136 "Изменение условий трудового договора (контракта) и приказа работодателя об изменении условий труда"; статья 137 "Порядок изменения условий трудового договора (контракта) и приказа работодателя об изменении условий труда"; статья 178 "Увольнение по соглашению сторон". Также могут быть применимы и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая локальные нормативные акты (коллективный договор, приказы, инструкции и т.д.).