Обман при приеме на работу: промисс 18 часов, а дали только 16. Как быть с обещанным повышением для учительницы в декрете и правомерностью решения?

Согласно законодательству Российской Федерации, если это не оговорено в трудовом договоре, работодатель не имеет права сокращать ставку работника, после его найма, без его согласия. Поэтому, если у вас был заключен трудовой договор на 18 часов, то работодатель не имел права сократить вашу ставку до 16 часов без вашего согласия.

Что касается вопроса о замещении учительницы в декрете, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае временного отсутствия работника по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет работодатель обязан назначить временное исполнение обязанностей работника другому работнику только в тех случаях, когда это необходимо для сохранения производственного процесса, однако это не означает, что у работника должны быть урезаны трудовые права.

Таким образом, если была заключена ставка на 18 часов, то сокращение ставки до 16 часов без вашего согласия не является правомерным. Также работодатель не имел права ограничивать ваши трудовые права на временное исполнение обязанностей работника в декрете посредством выдачи замещения без достаточного объяснения и необходимости сохранения производственного процесса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с учителем английского языка, в котором должны быть указаны условия труда, ставка и количество рабочих часов.

2. Расчетки за период работы, в которых должны быть указаны количество отработанных часов и заработная плата.

3. Документы, подтверждающие декретный отпуск учителя.

4. Письменные объяснения бухгалтера и завуча относительно выплаты заработной платы учителю в период ее отсутствия в связи с декретным отпуском.

На основании предоставленных документов можно проанализировать правомерность действий бухгалтера и завуча по выплате заработной платы учителю в период ее отсутствия в связи с декретным отпуском и принять необходимые меры.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, выполняющего функции работодателя"
• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение объема занятости работника"
• Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Вынужденные простои работников"

Также, возможно, будут применимы нормы законодательства об оплате труда и материнском капитале.