Оплата учителя за ставку 18 часов: разница в оплате связана с количеством учеников в классе

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника должна быть не ниже размера, установленного коллективным договором или трудовым договором, но не ниже установленных законодательством Российской Федерации минимальных размеров оплаты труда. Если рабочее время и объем работы на одну ставку одинаковы, то заработная плата должна быть одинаковой.

Однако, ставки учителей в образовательных учреждениях могут варьироваться в зависимости от количества учащихся в классе, так как это учитывается при распределении учебной нагрузки. Поэтому, если ставка была установлена правомерно и в соответствии с законодательством, то оплата труда может различаться в зависимости от числа учащихся в классе. Однако, если разница в оплате труда значительно выше установленных норм, то работник может обратиться в профсоюз или к работодателю с требованием пересмотра размера оплаты труда на основании принципа равноправия.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с информацией об установленной ставке выплат учителю. 2. Расписание занятий, из которого ясно, что у пострадавшего учителя в классе 11 человек, а у его коллег 20 человек. 3. Документы, свидетельствующие о соответствии пострадавшего учителя категории и стажу работы, такие как удостоверение педагогического работника, трудовая книжка и диплом об образовании. 4. Документы, подтверждающие факт того, что учитель проводит рабочее время и выполняет свои трудовые обязанности, например, журнал посещаемости учеников и отчеты об обучении их программам.

На основании представленных документов будет произведено их юридическое анализ, после чего будет принято решение о правомерности оплаты ставки учителя. При этом учитываться будут основные принципы трудового права, которые предусматривают равные возможности для всех работников, выполняющих одинаковые или сходные трудовые функции.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 109. Равенство заработной платы за одинаковый труд

Статья 136. Размер оплаты за работу

Статья 137. Дополнительная оплата труда