Как принять учителя на ставку 18 часов и оформить дополнительные 9 часов второй половины дня: юридические аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оформление второго трудового договора возможно при условии, что такое совмещение не запрещено действующим законодательством и не нарушает трудовые права работника. В данном случае, оформление дополнительных 9 часов должно быть оформлено как совмещение, если это не нарушает общей рабочей нормы и не влечет за собой нарушение прав учеников, коллег и учителя.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между учителем и школой на ставку 18 часов; 2) Расписание учебного процесса, где указано количество часов, которые учитель должен вести; 3) Документ о назначении на должность педагога-организатора на 0,5 ставки; 4) Трудовой договор или приказ на совместительство, заключенный между учителем и школой на ведение еще 9 часов в первой половине дня.

Дополнительные действия по оформлению 9 часов будут зависеть от формы оплаты труда, которая была предусмотрена в дополнительном трудовом договоре или приказе на совместительство. Если оплата за эти 9 часов была предусмотрена в виде дополнительной оплаты к основной ставке, то это будет совмещение. Если же оплата за 9 часов была предусмотрена как оплата по совместительству, то это будет совместительство. В любом случае, заключение второго трудового договора или приказа на совместительство будет правомерным, если все его условия соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 56, 57 и 65.