Премия и отпускные: разбираемся с зарплатой в размере 11 000 рублей

Согласно Закону РФ "Об оплате труда" отпускные должны начисляться в размере не менее двух недельной зарплаты работника. При этом сумма отпускных должна рассчитываться исходя из фактически выплачиваемой зарплаты (т.е. без учета премий). Следовательно, если официальная зарплата работника составляет 11000, то две недели зарплаты будут равны 5500. Работодатели не правы, если начисляют отпускные в размере 7500, ссылаясь на закон о среднем размере отпускных.

В соответствии с пунктом 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпускных производится в размере средней заработной платы работника за месяц, предшествующий началу отпуска. Таким образом, работодатели правы в своих действиях и могут начислять отпускные в размере средней заработной платы, что в данном случае составляет 7500.

Для решения данного вопроса важно проверить заявления работодателей с точки зрения соответствия законодательству Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться:

1. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника, где должны быть указаны условия начисления и размер оплаты отпуска.

2. Кодекс Российской Федерации о труде, глава 16 "Отпуска", в которой регулируются основные правила начисления и оплаты отпусков.

3. Разъяснительные письма или постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, касающиеся оплаты отпусков.

При проверке начисления и оплаты отпускных денег суммы должны быть рассчитаны исходя из зарплаты, на которую сотрудник имеет право по трудовому договору или трудовой книжке. Если в трудовых документах указана фиксированная сумма зарплаты без премий, то размер отпускных денег должен быть рассчитан исходя из этой суммы.

Отсутствуют ясные прямые законодательные требования к размеру отпускных, основываясь на каком-то среднем показателе. Поэтому работодатели не могут ссылаться на закон о среднем размере отпускных.

Таким образом, необходимо проверить документы сотрудника и принятые работодателем расчеты, а также затребовать от них разъяснительные материалы для обоснования размера начисленных отпускных денег. Если сумма начисления отпускных будет установлена неправильно, сотрудник имеет право обратиться в контролирующие органы по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо проверить следующие документы:

1. Трудовой договор - нужно проверить, как определяется размер оплаты труда, включая премии.

2. Нормативные акты, регулирующие выплату отпускных - это может быть Кодекс труда РФ, коллективный договор или локальный нормативный акт, утвержденный работодателем.

3. Личный кабинет работника или выписка из заработной платы - в них можно увидеть фактические начисления и выплаты за период работы.

4. Руководство работодателя по начислению и выплате отпускных - должно быть уточнение, каким образом определяется размер отпускных.

Отпускные должны начисляться в соответствии с нормативными актами, установленными Кодексом труда РФ или договором в случае, если он не противоречит законодательству. О среднем размере отпускных говорится в статье 139 ТК РФ, который определяет размер оплаты отпуска. В данной ситуации, необходимо проверить, каким образом работодатель определяет средний доход и размер отпускных, и насколько это соответствует законодательству. Для этого нужно обратиться к трудовому договору и другим нормативным актам, а также к специалисту в области трудового права.

Статьи закона:

1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Оплата отпуска.

2. Статья 137 Трудового Кодекса РФ - Размер оплаты отпуска.

3. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 г. № 759н "Об установлении порядка расчета среднего заработка для целей оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат при увольнении работника".

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Средний заработок при расчете выплат, связанных с временной нетрудоспособностью" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска".