Отпускные при увольнении после 10 месяцев работы в качестве специалиста по воспитанию молодежи в университете

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на отпускные за всё время работы, если не предусмотрено иное соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. Поэтому, если учреждение не предусмотрело иное, то работник имеет полное право на оплату отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым кодексом РФ, приказами работодателя и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, отработавшему менее 6 месяцев, отпуск не полагается. Работникам, отработавшим более 6 месяцев, но менее 11 месяцев, положенный отпуск составляет 14 календарных дней (статьи 123 и 124 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если автор вопроса отработала только 10 месяцев, то ей положен дополнительный отпуск заработанного до увольнения отдыха не более чем за 4 неполных месяца работы, т.е. максимально возможная продолжительность отпуска составляет 14 дней.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: трудовой договор, приказы о зачислении на работу и об увольнении, личное заявление о выходе в отпуск, документы по оплате труда (табель учета рабочего времени, расчетный листок, дополнительное соглашение к трудовому договору).

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата по истечении каждого отчетного периода процентов за пользование трудовым отпуском".