Как защитить свои права при увольнении: существенное снижение оклада, долги по зарплате и отпускные

При увольнении с работы в связи с изменением условий контракта, работник имеет право обжаловать действия работодателя. Для этого рекомендуется обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на работе. Также возможно требование выплаты задолженной зарплаты за предыдущий период, включая отпускные и выходное пособие. В рамках судебного процесса будут рассмотрены все доказательства и обстоятельства дела, в том числе изменения условий контракта и несвоевременная выплата зарплаты. Важно подготовить все необходимые документы и обоснования для подтверждения своих требований.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор или контракт о работе
- Условия контракта, которые были изменены
- Письма или протоколы официального уведомления о сокращении оклада
- Документы подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты и других денежных причитающихся компенсаций
- Другие документы, свидетельствующие о нарушении работодателем законодательства при увольнении

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия контракта о работе
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда
- Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник и работодатель
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда
- Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплаты при увольнении