Как получить отпускные при увольнении после 10 месяцев работы в компании: правила и процедуры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены отпускные, если он не использовал годовой оплачиваемый отпуск либо необходимый количество дней отпуска, пропорциональное количеству отработанных месяцев в текушем году.

В данном случае, работник отработал 10 месяцев и находился в отпуске всего 3 дня, следовательно, ему полагаются отпускные, выплачиваемые в размере 1/12 от средней заработной платы работника за год.

Для получения отпускных работник обязан написать заявление об увольнении и просить выплатить ему отпускные по вышеуказанной формуле. Компенсация не является взаимозаменяемым понятием с отпускными и выплачивается только в случае неполучения отпускных по увольнению.

Для получения отпускных при увольнении необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и запросом на выплату вознаграждения за неиспользованный отпуск. В заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и причину его происхождения.

Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также премию, если таковая предусмотрена на основании трудового договора или коллективного договора.

Для удостоверения факта работы в компании и вознаграждения за неиспользованный отпуск, нужно иметь при себе все трудовые документы, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и его увольнение, а также трудовую книжку. В случае отсутствия трудовой книжки, работодатель должен выдать справку о занятости.

Также, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель вправе удержать из выплаты компенсации за неиспользованный отпуск налог на доходы физических лиц.

Статьи:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Отпуска работников")

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Право на отпуск")

3. Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск")

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя")

5. Положение о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 03.11.1999 № 1263.