Положенные отпускные при увольнении: права работника после 6 месяцев работы в организации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который отработал не менее 6 месяцев в организации, имеет право на отпускной. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом размер компенсации определяется исходя из заработной платы работника за период, когда он работал в организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующие документы:

1. Трудовой договор (договор об оказании услуг) между работником и организацией, в котором должны быть прописаны условия отпуска и порядок его предоставления;

2. Коллективный договор, если он установлен в организации, в которой работает сотрудник.

Также, при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 123 и далее), который устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

2. Соответствующие приказы и распоряжения работодателя, регламентирующие порядок определения продолжительности отпуска и его предоставления.

На основании предоставленных документов и нормативных актов будет возможно дать ответ на вопрос о наличии права на отпускные при увольнении.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении со службы".