Отпускные при увольнении: что нужно знать после 5 месяцев работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпускной заработок в размере средней заработной платы за время отпуска, если отпуск был предоставлен после работы в организации не менее одного года. В случае вашего увольнения после 5 месяцев работы, вам необходимо уточнить в своей организации условия выплаты отпускных. Они могут быть выплачены пропорционально отработанному времени или могут быть отказано в их выплате. Однако, организация обязана сообщить вам о решении по выплате отпускных не позднее чем за три дня до даты увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, дополнительных соглашений к нему; 2. Копия приказа о приеме на работу; 3. Копия приказа об увольнении работника по его собственному желанию; 4. Копия приказа об отпуске работника; 5. Копия документа, регулирующего выплату отпускных в данной организации (например, коллективный договор).

Также возможно потребуется уточнить дополнительную информацию о ситуации. С учетом предоставленных документов, я смогу сделать более точный ответ по данному вопросу.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "За работу в течение календарного года каждый работник гарантированно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. [...] Размер оплаты отпускных определяется на основе среднего заработка работника, выплачиваемого ему за период, в течение которого рассчитывается оплата отпускных".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может досрочно расторгнуть трудовой договор [...] без согласия работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. [...] При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск".

Также необходимо учитывать правила внутренних документов компании, касающиеся порядка увольнения и выплаты отпускных.