Отпускные при увольнении: обязаны ли их выплатить после 7 месяцев работы без отпуска

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, увольняющемуся с работы, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется по последней заработной плате работника и количеству дней отпуска, на который он имеет право. В данном случае, работник может требовать выплату компенсации за 7/12 часть неиспользованного отпуска. Однако, стоит обратить внимание на то, что для получения компенсации работник должен обратиться за ней в течение 3 месяцев с момента увольнения.

Для решения вопроса о выплате отпускных при увольнении работника необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем при устройстве на работу.

2. Приказ о принятии работника на работу и о его увольнении.

3. Табель учета рабочего времени за весь период, в течение которого работник находился на работе.

4. Документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска работником, а именно свидетельства о рождении/смерти родственников, заболевание, судебные приказы и т.д.

5. Приказ о предоставлении отпуска с указанием периода отпуска.

6. Приказ о выплате заработной платы при увольнении.

7. Отчет о выплачиваемых заработных платах за последние 7 месяцев работы на данном месте.

Все эти документы необходимо предоставить работодателю при подаче заявления на выплату отпускных при увольнении. В случае возникновения спорных ситуаций, например, если работодатель отказывается выплачивать отпускные, рекомендуется обратиться в органы инспекции труда или к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть разными в зависимости от конкретной ситуации. Однако, обычно при увольнении работника, работодатель обязан выплатить производственный отпуск, независимо от того, был ли он использован работником. Применимые статьи закона могут включать в себя: статью 127 Трудового кодекса РФ, статью 163 Трудового кодекса РФ и статью 136 Трудового кодекса РФ.