Отпускные при увольнении по желанию: компенсация и права работников после 9 месяцев работы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у одного работодателя. Следовательно, при отработке 9 месяцев, работник имеет право на отпускные. Если работник увольняется по собственному желанию, то ему должны быть выплачены отпускные в размере не менее двухнедельной заработной платы. Если же работник не использовал отпускные дни, то он может написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку - для определения срока работы в данной компании и возможности начисления отпускных;

2. Кодекс законов о труде РФ - положения данного документа будут использоваться для определения прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также правил начисления отпускных;

3. Локальные нормативные акты работодателя - для определения порядка расчета и выплаты отпускных.

Если вы увольняетесь по собственному желанию и отработали не менее шести месяцев, то вы вправе рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска. Кроме того, работодатель может предоставить вам неиспользованный отпуск до окончания трудового договора.

В целом, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени, перерывы в работе, выходные дни и праздничные дни";
• 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска";
• 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска";
• 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".

Также следует учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой работает сотрудник.