Как выплатить компенсацию за отпускные при увольнении из работы в образовании

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае, если в 2018 году работнику были перечислены отпускные за целый учебный год, независимо от того, что в дальнейшем ему начисляли отпускные за полный год, работник должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, конкретная сумма компенсации зависит от множества факторов, таких как размер заработной платы, количество неиспользованного отпуска и других условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и дополнительным образовательным учреждением; 2. Приказ о предоставлении отпуска и размере оплаты отпускных в 2018 году; 3. Документы, подтверждающие выплату отпускных авансом за целый учебный год в 2018 году; 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие документы, регулирующие порядок выплаты и взыскания компенсаций при увольнении работника.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Размер оплаты отпускных определяется из расчета средней заработной платы работника за предшествующий календарный год, за вычетом налогов и обязательных платежей в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае, если работник получил отпускные авансом за целый учебный год в 2018 году и полностью использовал их, то при увольнении работника работодатель не вправе требовать компенсации суммы, выплаченной авансом в прошлом году. Однако, если работник не использовал все отпускные, выплаченные авансом, то работодатель может требовать, чтобы работник вернул недоплаченную компенсацию.

В целом, ответ на данный вопрос займет время, и зависит от множества факторов и обстоятельств. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить точный и детальный ответ.

статья 136 Трудового Кодекса РФ.